キャリアステップ

採用までの流れ
- Adoption of flow -

採用までの流れ
まずは販売スタッフからのスタートですが、勤続年数に関わらず本人の能力、やる気次第でキャリアを積むことができるのが西武ハウジングの特長です。ほぼ全員が未経験者からのスタートですが、先輩社員による指導を通じて、じっくり接客方法等を学べます。事業拡大に伴い、キャリアアップのチャンスも多く、働きやすい環境作りへ、福利厚生・給与等の充実に注力しています。

ステップアップの流れ

販売スタッフ

店頭でお客様に端末販売、プラン提案を行います。

副店長

販売はもちろん、部下のサポート等、職場の環境作りを行います。

店長

店全体の売上管理、目標達成の為の企画立案、実行をします。

課長

各ブロック内の複数店舗の管理を行っていきます。

応募から採用まで

選考方法は変更される場合がございますが、下記をご参考ください。ご不明な点はお気軽にお問い合わせ下さい。

新卒採用の場合

エントリー

採用エントリーから応募ください。

書類及び面接

書類選考後、人事担当者より面接日をお知らせします。

内定

採用決定後、お電話にて内定を通知いたします。

インターン開始

先輩社員が仕事内容について教えていきます。

4月入社

ご入社おめでとうございます!これから一緒に頑張りましょう!

中途・アルバイトの場合

エントリー

採用エントリーから応募ください。

書類及び面接

書類選考後、人事担当者より面接日をお知らせします。

採用決定

採用決定後、お電話にて内定を通知いたします。

入社

入社のタイミングはご相談いたします。

仕事の流れ
- Working flow -

朝の流れ

朝の流れ

昼の流れ

昼の流れ

夜の流れ

夜の流れ

【朝の流れ】

【開店準備】
1.出勤
2.店舗内・店舗周辺の清掃
3.朝礼(元気よく挨拶・前日引継ぎ・実績と今日の目標確認)
4.午前営業(お客様応対・販売及び接客・販促活動・サンプリング)

【昼の流れ】

1.お昼休憩
2.午後営業(お客様応対・販売及び接客・販促活動・サンプリング)
3.その他(POP作成・張替など)

【夜の流れ】

1.閉店(売上管理・終礼・翌日への引継ぎなど)
2.終礼(本日の実績と明日以降の目標確認)
3.退店(繁忙期など、場合によっては残業あり)

研修制度
- Training -

スキルに応じでステップアップが出来るように研修をご用意しています。
【1年目】

スタッフ研修
キャリア(携帯電話会社)が主催している研修に参加していただき、業界で必要なスキルを取得していただきます。

【キャリアUP】

マネージメント研修
店長・副店長として、またSVとして必要なマネージメント力指導力を養う研修です。

【その他】

資格取得研修
キャリア(携帯電話会社)資格の取得を目的として実施しています。

当社では女性店長として活躍中の女性社員も多数います。能力があればどなたにもチャンスがあり、男女問わず活躍できる職場です。結婚や出産後も働ける環境も整えております。産前産後休暇後に職場復帰されている方がいます。